Recent Posts

Archive

Tags

No tags yet.

Coordonator HR | Bucuresti

Cautam pentru unul din partenerii nostri Coordonator HR | Bucuresti

RESPONSABILITATI • identifica nevoile de resurse umane, creeaza strategia de recrutare, intocmeste profilele joburilor, initiaza si deruleaza procesele de recrutare; • ofera suport in integrarea noilor angajati si este responsabil de aplicarea corecta a procesului de induction pentru noii-veniti; • prezinta noilor angajati compania, regulile interne, documentele / template-urile uzuale, proceduri; • actioneaza ca suport in realizarea evaluarii performantelor, ofera consultanta privind modul de desfasurare a sesiunilor de evaluare; • revizuieste procesul de evaluare si propune imbunatatiri; • identifica nevoile de formare si perfectionare ale angajatilor; • monitorizează piaţa forţei de muncă şi a furnizorilor de servicii din domeniu; • organizeaza programele de team-building. • identifică şi propune măsuri pentru creşterea motivării angajaţilor; • dezvolta si implementeaza programe de motivare si fidelizare a angajatilor; • asigură asistenţa managementului în problemele legate de relaţiile dintre angajaţi; • facilitează comunicarea pentru dezvoltarea/menţinerea unui climat pozitiv al relaţiilor dintre angajaţi • mediază eventualele situaţii de natură conflictuală între angajaţi; • gestioneaza procedurile si contractele referitoare la asistenta medicala a angajatilor si a membrilor familiilor acestora; • intocmeste adeverinte, actualizeaza normele si diversele formulare necesare in cadrul companiei; • dezvolta strategii si proceduri de comunicare interna • mentine la zi documentele interne (proceduri, ROI, fise post) Clientul nostru este o companie din industria IT. Contractul se va realiza pe o perioada determinata de aproximativ 1,5 ani, cu posibilitatea de prelungire sau transformare in contract pe perioada nedeterminata. CERINTE • Studii superioare • Cursuri de specialitate – Inspector resurse umane - avantaj • Experienta anterioara in resurse umane, minim 5 ani • Cunostinte specifice: cunoasterea legislatiei muncii, a metodelor de recrutare si intervievare, cunostiinte privind procesele de evaluare a personalului • MS Office, Internet si alte tool-uri specifice • Limba engleza - nivel avansat • Abilitati:comunicare si orientare catre client, atitudine proactiva si implicare, responsabilitate si confidentialitate, incredere in sine, entuziasm si gandire pozitiva, atentie la detalii, gandire logica, structurata

Trimite CVul la info@ldquest.com

#locdemunca #locuridemunca #job #jobhr #resurseumamne #resurseumane