Coordonator HR | Bucuresti

August 27, 2019

Cautam pentru unul din partenerii nostri Coordonator HR | Bucuresti

RESPONSABILITATI
• identifica nevoile de resurse umane, creeaza strategia de recrutare, intocmeste profilele joburilor, initiaza si deruleaza procesele de recrutare;
• ofera suport in integrarea noilor angajati si este responsabil de aplicarea corecta a procesului de induction pentru noii-veniti;
• prezinta noilor angajati compania, regulile interne, documentele / template-urile uzuale, proceduri;
• actioneaza ca suport in realizarea evaluarii performantelor, ofera consultanta privind modul de desfasurare a sesiunilor de evaluare;
• revizuieste procesul de evaluare si propune imbunatatiri; 
• identifica nevoile de formare si perfectionare ale angajatilor;
• monitorizează piaţa forţei de muncă şi a furnizorilor de servicii din domeniu;
• organizeaza programele de team-building.
• identifică şi propune măsuri pentru creşterea motivării angajaţilor; 
• dezvolta si implementeaza programe de motivare si fidelizare a angajatilor;
• asigură asistenţa managementului în problemele legate de relaţiile dintre angajaţi;
• facilitează comunicarea pentru dezvoltarea/menţinerea unui climat pozitiv al relaţiilor dintre angajaţi 
• mediază eventualele situaţii de natură conflictuală între angajaţi;
• gestioneaza procedurile si contractele referitoare la asistenta medicala a angajatilor si a membrilor familiilor acestora;
• intocmeste adeverinte, actualizeaza normele si diversele formulare necesare in cadrul companiei;
• dezvolta strategii si proceduri de comunicare interna 
• mentine la zi documentele interne (proceduri, ROI, fise post)


Clientul nostru este o companie din industria IT. Contractul se va realiza pe o perioada determinata de aproximativ 1,5 ani, cu posibilitatea de prelungire sau transformare in contract pe perioada nedeterminata. 

CERINTE
• Studii superioare
• Cursuri de specialitate – Inspector resurse umane - avantaj
• Experienta anterioara in resurse umane, minim 5 ani
• Cunostinte specifice: cunoasterea legislatiei muncii, a metodelor de recrutare si intervievare, cunostiinte privind procesele de evaluare a personalului
• MS Office, Internet si alte tool-uri specifice
• Limba engleza - nivel avansat
• Abilitati:comunicare si orientare catre client, atitudine proactiva si implicare, responsabilitate si confidentialitate, incredere in sine, entuziasm si gandire pozitiva, atentie la detalii, gandire logica, structurata

 

Trimite CVul la info@ldquest.com

 

Please reload

Recent Posts

Please reload

Archive

Please reload

Tags