Recent Posts

Archive

Tags

No tags yet.

Generalist HR

Learning & Development Quest cauta pentru unul din partenerii sai Generalist HR - Bucuresti.



Responsabilitati

• analizeaza necesarul de personal, intocmeste profilele joburilor, initiaza si deruleaza procesele de recrutare;

• identifica si aplica metode de recrutare noi in vederea indeplinirii obiectivelor de recrutare;

• ofera suport la fiecare noua angajare pentru indeplinirea formalitatilor de angajare si pastrarea unei stranse legaturi cu noii colegi si este responsabil de aplicarea corecta a procesului de inductie pentru noii-veniti;

• prezinta noilor angajati compania, regulile interne, documentele / template-urile uzuale, proceduri;

• actioneaza ca suport in realizarea evaluarii performantelor, ofera consultanta privind modul de desfasurare a sesiunilor de evaluare;

• revizuieste procesul de evaluare si propune imbunatatiri

• identifica nevoile de formare si perfectionare ale angajatilor;

• monitorizează piaţa forţei de muncă şi a furnizorilor de servicii din domeniu;

• organizeaza programele de team-building.

• identifica si propune masuri pentru cresterea motivarii angajatilor;

• dezvolta si implementeaza programe de motivare si fidelizare a angajatilor;

• asigura asistenta managementului in problemele legate de relatiile intre angajati;

• faciliteaza comunicarea pentru dezvoltarea/mentinerea unui climat pozitiv al relatiilor dintre angajati;

• mediaza eventualele situatii de natura conflictuala intre angajati;

• gestioneaza procedurile si contractele referitoare la asistenta medicala a angajatilor si a membrilor familiilor acestora;

• intocmeste adeverinte, actualizeaza normele si diversele formulare necesare in cadrul companiei;

• dezvolta strategii si proceduri de comunicare interna;

• mentine la zi documentele interne (proceduri, ROI, fise post).



Clientul nostru este o companie din industria IT.


Cerinte

• Studii superioare;

• Cursuri de specialitate – Inspector resurse umane - avantaj;

• Experienta anterioara in resurse umane, minim 2 ani;

• Cunostinte specifice: cunoasterea legislatiei muncii, a metodelor de recrutare si intervievare, cunostiinte privind procesele de evaluare a personalului;

• MS Office, Internet si alte tool-uri specifice;

• Limba engleza - nivel avansat;


Abilitati: comunicare, atitudine proactiva si implicare, responsabilitate si confidentialitate, incredere in sine, entuziasm si gandire pozitiva, atentie la detalii, gandire logica, structurata.


Daca aceasta oportunitate prezinta interes, ne poti trimite CV-ul pe adresa cariera @ ldquest.com si vom reveni in cel mai scurt timp cu feedback.

#job #oportunitatedecariera #cariera #jobHR #pozitiiHR #SistemuldeManagamentalValoriiDobandite #GeneralistHR #learningDevelopmentquest